Phase II - Der Projektaufbau

Von der Bezahlung bis zur Arbeitsform

Eine der wichtigsten asymmetrischen Beziehungen, die erfahrungsgemäss bei jeder Art von Projekt auftreten, betrifft die Bezahlung.

In unserem Fall wurden Vergütung und die Arbeitszeiten klar und fair abgegolten. Zunächst einmal hatten wir in Kuba die Möglichkeit, die Verträge mit einem kubanischen Mitglied zu lesen, diskutieren und auf die Aspekte hinzuweisen, mit denen wir nicht einverstanden waren oder die unserer Meinung nach geändert werden sollten. All dies wurde mit Rimini Protokoll besprochen, bis wir einen endgültigen Vertrag erreichten, der für alle klar und fair war. Das gesamte Kollektiv erhielt den gleichen Lohn, ohne dass zwischen Europäer*innen und Kubaner*innen unterschieden wurde.

Ich weiss aber, dass das nicht bei allen Projekten anderer Theatergruppen der Fall ist. Deshalb ist es wichtig, dass die Vergütung fair und transparent ist, damit es keine Ungerechtigkeiten gibt. Es darf nicht sein, dass aussereuropäische Teilnehmende an der gleichen Produktion schlechter bezahlt werden als ihre europäischen Kollegen.

Wenn Künstler*innen aus Ländern des globalen Südens kommen, werden sie manchmal ausgebeutet, was die Löhne angeht, oder ihre Rechte werden im Vergleich zu europäischen Künstler*innen geschmälert. So werden immer noch koloniale Ungleichheiten reproduziert. Manchmal wird dies damit begründet, dass die Löhne in vielen unserer Länder niedrig sind und wir daher als billige Arbeitskräfte gelten.